HR Generalist

Opis stanowiska:

Odpowiedzialna za całościowy proces rekrutacji pracowników godzinowych (blue collar), tj pozyskiwanie na lokalnym rynku,  selekcję i rekrutację dla zakładu Tenneco w Rybniku

1. Obowiązki pracownika

1. Rekrutacja pracowników godzinowych,

2. Prowadzenie całości spraw dotyczących współpracy z agencją pracy tymczasowej:

    przygotowywanie szychtownic,  zgłaszanie nowo przyjętych pracowników,

    zgłaszanie wszelkich zmian, ustalanie przepracowanych godzin na poszczególnych

    centrach kosztowych, sprawdzanie faktur itp.

3. Budowanie oraz utrzymanie wizerunku pożądanego pracodawcy (poprzez kontakt z instytucjami zewnętrznymi, biura karier, urzędy pracy, targi pracy, oraz inne działania promujące pozytywny wizerunek firmy)

4. Zamieszczanie ogłoszeń w mediach

5. Koordynacja Onboardingu

6. Koordynowanie wycieczek studyjnych / wizyt studenckich i uczniowskich na terenie zakładu

7. Analiza i archiwizowanie aplikacji kandydatów do pracy

8. Współpraca z kierownikami i doradztwo w zakresie doboru kadr

9. Pomoc w bieżącej obsłudze administracyjno – kadrowej pracowników

10. Usprawnianie procesu komunikacji wewnętrzej

11. Wykonywanie innych poleceń przełożonych.

2. Odpowiedzialność za:

1. Jakość i terminowość wykonywanych zadań w ramach ustalonego zakresu czynności.

2. Terminowe raportowanie do Kierownika Działu Zarządzania Kadrami.

3. Wiarygodne i terminowe udzielanie informacji na żądanie osób, działów i instytucji.

4. Prowadzenie spraw zgodnie z obowiązującymi przepisami, a w szczególności Kodeksem

    Pracy, aktami wykonawczymi i procedurami.

5. Realizacja powierzonych zadań przy uwzględnieniu priorytetów.

6. Utrzymywanie standardów pracy zgodnych z obowiązującymi wymaganiami

    jakościowymi.

7. Dochowanie tajemnicy służbowej.

3. Uprawnienia:

1. Uprawnienia do sporządania PR w systemie SAP, zatwierdzania.

2. Negocjowanie kontraktów z poddostawcami w obszarze HR.

3. Reprezentowanie firmy na targach pracy oraz we współpracy z ośrodkami naukowo- dydaktycznymi

4. Wprowadzanie danych do systemu Success Factors.

4. Kwalifikacje:

 - Wykształcenie wyższe,

 - Znajomość przepisów prawa pracy,

 - Dobra znajomość  pakietu Micorsoft Office,

 - Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie

 -Doświadczenie w rekrutacji pracowników na różne szczeble w organizacji

Oświadczenie:

Oświadczam, że treść niniejszej Karty Obowiązków i Uprawnień jest mi znana i zobowiązuję

się do jej przestrzegania.

#LL-CC