HR Supervisor

Enviar candidatura ahora »

Fecha: 10 dic. 2025

Ubicación: Reynosa, MX

Empresa: Tenneco

REQUISITOS DEL PUESTO  Colocar (N­= Necesario, D= Deseable)

EDUCACIÓN

  

ENTRENAMIENTO

 

EXPERIENCIA

 

Licenciatura en Administración de Negocios, o en un estudio académico relevante en el ámbito de Recursos Humanos

Economía, Psicología, Desarrollo Organizacional, o Carrera a Fin.

  

Psicometría

Relaciones Laborales

Amplio conocimiento de la Ley Federal de Trabajo y Ley del IMSS

Regulaciones Legales en materia de Seguridad y Previsión Social

  

3 a 5 años de experiencia

preferentemente haber Supervisado Personal.

 

  

HABILIDADES

 

 Cumplimiento a requisitos del puesto/Plan de entrenamiento a Proporcionar

Ingles del 90% .

Administración del Tiempo.

Buena Comunicación en escrito y verbal.

Alta Confidencialidad en el manejo de todo informe del Personal.

Análisis y Solución de Problemas

Trabajo en Equipo.

  

El cumplimiento de los requisitos de la descripción de puesto serán evaluados en base a una o más de las siguientes opciones descritas: Currículum Vitae, Solicitud de empleo, Constancia o certificado de competencia.

 

Si el candidato yo/empleado  NO tiene el entrenamiento o Habilidades que el puesto requiere, cuando sea aplicable la organización proporcionará la capacitación el cual deberá colocarse en formato (FR-3.2.1.1.1 Detección de Necesidades de Entrenamiento) el cual será impartido de acuerdo al programa de entrenamiento anual  y/o programación inmediata

 

RESPONSABILIDAD

 
  • Asegurar el cumplimiento Legal.
  • Dar seguimiento a las Políticas, Procedimientos establecidos relacionados con su área de acuerdo al Sistema de Calidad IATF16949 y Sistemas de Administración Ambiental ISO 14001.
  • Mantener un control de Evaluación de Contratos de Servicios de terceros (Proveedores).

 

 

ACTIVIDADES

 
  • Ejecución de todas auditorias relevantes en Recursos Humanos como pide la Ley, y las diversas Comisiones del Estado
  • Asegurar que se atienda todos los casos Laborales con eficaz dando la apropiada investigación, y recomendación de amonestaciones como marcan los Reglamentos y Políticas
  • Formular e Implementar la Estrategia del Departamento conjunto con el Gerente de Recursos Humanos; Ver las causas raíz de toda rotación y ausentismo semanalmente y mensualmente
  • Preparación para las juntas mensual de BOS.