天纳克在包容性、多元化和公平性 (ID&E) 方面的立场

 

在天纳克,我们相信致力于包容性、多样性和公平是一项商业使命,而不仅仅是正确的做法,因为如果做得好,我们可以:

  • 成为能够吸引、培养和留住最优秀人才的首选雇主。
  • 通过提供无与伦比的客户体验的高效多样化团队,推动创新和有意义的结果。 
  • 培养倡导包容和参与文化的领导者。
  • 帮助加强我们生活和工作的社区。

 

 

我们如何定义ID&E?

以下是天纳克如何将ID&E引入公司文化的一些例子。以下是天纳克如何将ID&E引入公司文化的一些例子。

业务资源组

业务资源组是基于亲和力的团体,旨在为工作场所中代表性不足的群体提供代表。  它们旨在推动参与度、促进团队成员发展、创造知名度和机会,并为业务提供多元化视角。  业务资源组由团队成员管理,为团队成员服务。  它们是由志愿者领导并得到领导层积极支持的基层项目。  业务资源组在企业层面得到资助、批准、明显的杠杆作用和支持。  业务资源组有时被称为关联组或网络、员工资源组或业务资源组。  在天纳克,我们使用业务资源组这个名称,因为我们的业务资源组是作为团队和业务的资源而设计的。

女性

女性业务资源组是一个面向女性和男性盟友的网络,专注于我们当前和未来女性领导人的参与和职业发展。除了为会员提供发展、指导和建立关系网的机会,这个业务资源组还探索女性在工作场所面临的挑战,并主办社区拓展活动。该业务资源组围绕团队成员吸引力和参与度、领导力和政策制定等问题开展业务。非洲传统。
 

非洲传统

非洲传统业务资源组提高人们的认识,并为非洲传统的所有团队成员及其盟友创造一个安全和建设性的环境。参与者通过教育机会、网络和文化活动发展专业技能和与社区的联系。 这个业务资源组围绕团队成员的吸引力和参与度、社会问题以及人口和文化差异等问题开展业务。

年轻人才

年轻人才/职业初期 业务资源组为处于职业生涯早期的团队成员(无论实际工作年限)提供与全球同行建立强大网络的机会,以及通过多样化的职业发展、社交和社区实现职业和业务目标所需的工作技能活动。该业务资源组围绕技术、创新和团队建设等问题开展业务。​​​​​​​

IDEA板

由于包容性和多元化是衡量公司成功的所有标准,天纳克的IDEA董事会的成立旨在帮助发展和协助公司努力将多元化的价值观融入我们的文化结构,使我们的团队成员能够利用所创造的集体动力让明天更美好。 

社会责任和可持续性

正如您在我们的企业可持续发展报告 (CSR) 中所见,社会责任和可持续发展显然是 天纳克的首要任务。

 

如果您在访问我们的网站时需要帮助,请致电1-800-843-4169转9985(仅适用于美国)或发送电子邮件至 careers@tenneco.com。

AAP的适用性 - 请将请求发送至以下邮箱:careers@tenneco.com。

如果您是残障人士,并希望在就业选择过程中申请合理的住宿,请联系 careers@tenneco.com。

机会均等的雇主。所有符合条件的申请人都会被考虑雇佣,不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍或受保护的退伍军人身份,也不会因残疾而受到歧视。

请注意可疑的招聘短信和电子邮件,包括虚构的天纳克电子邮件地址和其他网站上潜在的欺诈性招聘信息。已经发现了试图向求职者索要钱财和/或收集机密信息的欺诈行为。天纳克不向求职者索要钱财。如果您担心天纳克提供的工作机会可能是一个骗局,请通过在我们的招聘页面上搜索招聘信息进行核实,或使用Tenneco.com“联系人”下的联系表格发送电子邮件报告该事件。谢谢!