在天纳克，我们相信致力于包容性、多样性和公平是一项商业使命，而不仅仅是正确的做法，因为如果做得好，我们可以：
- 成为能够吸引、培养和留住最优秀人才的首选雇主。
- 通过提供无与伦比的客户体验的高效多样化团队，推动创新和有意义的结果。
- 培养倡导包容和参与文化的领导者。
- 帮助加强我们生活和工作的社区。
女性业务资源组是一个面向女性和男性盟友的网络，专注于我们当前和未来女性领导人的参与和职业发展。除了为会员提供发展、指导和建立关系网的机会，这个业务资源组还探索女性在工作场所面临的挑战，并主办社区拓展活动。该业务资源组围绕团队成员吸引力和参与度、领导力和政策制定等问题开展业务。非洲传统。
非洲传统
非洲传统业务资源组提高人们的认识，并为非洲传统的所有团队成员及其盟友创造一个安全和建设性的环境。参与者通过教育机会、网络和文化活动发展专业技能和与社区的联系。 这个业务资源组围绕团队成员的吸引力和参与度、社会问题以及人口和文化差异等问题开展业务。
年轻人才
年轻人才/职业初期 业务资源组为处于职业生涯早期的团队成员（无论实际工作年限）提供与全球同行建立强大网络的机会，以及通过多样化的职业发展、社交和社区实现职业和业务目标所需的工作技能活动。该业务资源组围绕技术、创新和团队建设等问题开展业务。
IDEA板
由于包容性和多元化是衡量公司成功的所有标准，天纳克的IDEA董事会的成立旨在帮助发展和协助公司努力将多元化的价值观融入我们的文化结构，使我们的团队成员能够利用所创造的集体动力让明天更美好。