La position de Tenneco en matière d'inclusion, diversité et d'équité (ID&E)

Comment définissons-nous la démarche ID&E ?

Voici quelques exemples montrant de quelle manière Tenneco inscrit la démarche ID&E dans sa culture d'entreprise.

Groupe de ressources d'entreprise (BRG)

Les BRG sont des groupes établis par affinités, conçus pour assurer la représentation de groupes sous-représentés dans l'environnement de travail.  Ils servent à stimuler l'engagement, promouvoir le développement des membres de l'équipe, créer de la visibilité et des opportunités, et apporter une perspective diversifiée à l'entreprise.  Les BRG sont gérés par les membres de l'équipe, pour les membres de l'équipe.  Il s'agit de programmes de base menés par des bénévoles et activement soutenus par la direction.  Les BRG sont financés, approuvés, mis à profit de manière visible, et soutenus à l'échelle de l'entreprise.  On se réfère parfois aux BRG sous la dénomination Groupes ou réseau d'affinités, Groupes de ressources des employés, ou Groupes de ressources d'entreprise.  Au sein de Tenneco, nous utilisons la dénomination de Groupe de ressources d'entreprise car ces BRG sont conçus comme une ressource à la fois pour l'entreprise et pour les équipes.

Femmes

Le BRG Femmes est un réseau destiné aux femmes et aux hommes qui les soutiennent, intervenant prioritairement dans l'engagement et le développement professionnel de nos responsables féminins actuels et futurs. Outre les opportunités de développement, de mentorat et de réseautage offertes aux membres, ce BRG explore également les défis que rencontrent les femmes sur le lieu de travail ainsi que les activités de sensibilisation de la communauté. Ce BRG s'engage avec l'entreprise sur des questions telles que l'attraction des membres des équipes ainsi que l'engagement, le leadership et le développement de politiques.​​

 

Héritage africain

Le BRG Héritage africain favorise la sensibilisation et crée un environnement sécurisé et constructif pour tous les membres d'équipe concernés par l'héritage africain et leurs soutiens. Les participants développent des compétences et des connexions professionnelles avec la communauté par des possibilités de formation, de réseautage et d'événements culturels. Ce BRG s'engage au sein de l'entreprise autour de questions comme l'attraction de membres des équipes, les questions sociales et démographiques, les différences culturelles.​​​​​​​

Jeune professionnel

Le BRG Jeune professionnel / Début de carrière apporte très tôt dans leur carrière aux membres d'équipes, et ce, quel que soit le nombre d'années de présence dans l'entreprise, la possibilité de créer des réseaux solides englobant des collègues à l'échelle mondiale, mais aussi les compétences nécessaires pour développer une carrière et des objectifs métier au travers de diverses activités de développement professionnel, de réseaux sociaux et communautaires. Ce BRG s'engage auprès de l'entreprise sur des questions telles que la technologie, l'innovation et la constitution d'équipes.​​​​​​​

Responsabilité sociale et développement durable

La responsabilité sociale et le développement durable sont des priorités absolues pour Tenneco, comme l'indique notre rapport d'entreprise sur le développement durable (CSR).

 

Si vous avez besoin d'une assistance pour accéder à notre site, contactez-nous au 1-800-843-4169 poste 9985 (disponible uniquement aux États-Unis) ou par courrier électronique à l'adresse careers@tenneco.com.

Disponibilité AAP – adressez vos demandes à l'adresse électronique suivante : careers@tenneco.com.

Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous souhaitez demander un aménagement raisonnable dans le cadre du processus de sélection d'un emploi, adressez votre demande à l'adresse suivante : careers@tenneco.com.

Un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre ou d'origine nationale, et ils ne feront l'objet d'aucune discrimination fondée sur le handicap.

Soyez prudents concernant les SMS et courriers électroniques de recrutement suspects contenant des adresses de messagerie fictives et des offres d'emploi potentiellement frauduleuses sur d'autres sites web. Des escroqueries ont été identifiées, caractérisées par des sollicitations financières en contrepartie de candidatures à un emploi et/ou la collecte d'informations confidentielles. Tenneco ne sollicite aucun paiement en contrepartie de candidatures. Si vous êtes préoccupé(e) par une offre d'emploi relative à Tenneco pouvant être une escroquerie, vérifiez-la en recherchant la publication de l'annonce sur nos pages Carrière ou envoyez un courrier électronique pour signaler l'incident en utilisant le formulaire de contact sous la mention « Contact » du site Tenneco.com. Merci.