La postura de Tenneco sobre la Inclusión, la Diversidad y la Equidad (IDE)

 

En Tenneco, creemos que el compromiso con la inclusión, la diversidad y la equidad no solo es lo correcto, sino que es imperativo para la empresa, porque, si se hace bien, nos permite lo siguiente:

  • Convertirnos en el empleador de preferencia que puede atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos;
  • Impulsar la innovación y los resultados importantes a través de diversos equipos de alto rendimiento que proporcionan una experiencia inigualable para el cliente; 
  • Desarrollar a líderes que defiendan una cultura de inclusión y compromiso;
  • Ayudar a fortalecer las comunidades donde vivimos y trabajamos.

 

 

¿Cómo definimos IDE?

Los siguientes son ejemplos de cómo Tenneco incorpora IDE a la cultura de la empresa.

Grupos de Recursos Empresariales

Los BRG (grupos de recursos empresariales) son grupos que se basan en la afinidad y están diseñados para representar a los grupos minoritarios en el lugar de trabajo. Impulsan el compromiso, promueven el desarrollo de los miembros del equipo, crean visibilidad y oportunidades, y proporcionan distintos puntos de vista a la empresa.  Los BRG están dirigidos por y para los miembros del equipo.  Son programas base liderados por voluntarios y tienen el respaldo activo del personal directivo. Los BRG están financiados, autorizados, visiblemente impulsados y cuentan con el respaldo a nivel empresarial.  A veces, a los BRG se les llama Grupos o Redes de Afinidad, Grupos de Recursos del Empleado o Grupos de Recursos Empresariales.  En Tenneco usamos el nombre de grupo de recursos empresariales porque nuestros BRG están diseñados como un recurso para el equipo y para la empresa.

Mujeres

El BRG de las mujeres es una red para las mujeres y sus colegas masculinos; se centra en el compromiso y desarrollo profesional de nuestras líderes actuales y futuras. Además de desarrollar, asesorar y ofrecer oportunidades para relacionarse para los miembros, este BRG también explora los desafíos que tienen las mujeres en el lugar de trabajo y se encarga de las actividades de divulgación con la comunidad. Este BRG está comprometido con la empresa en temas como la atracción y el compromiso de miembros del equipo, el liderazgo y la política de desarrollo.

 

Ascendencia Africana

El BRG Ascendencia Africana promueve la concientización y crea un ambiente seguro y constructivo para todos los miembros del equipo con ascendencia africana y sus colegas. Los participantes desarrollan habilidades profesionales y conexiones con la comunidad a través de oportunidades educativas, eventos para establecer contactos y actividades culturales. Este BRG se compromete con la empresa en temas como atracción y participación de los miembros del equipo, temas sociales y diferencias demográficas y culturales.​​​​​​​

Profesional joven

El BRG Profesional joven/Comienzos en la carrera brinda a los miembros del equipo que recién comienzan en sus carreras, sin importar los años reales de trabajo, la oportunidad de construir relaciones sólidas con sus pares a nivel mundial, las competencias laborales necesarias para alcanzar las metas profesionales y empresariales a través de distintas actividades de desarrollo profesional, social y comunitarias. Este BRG participa con la empresa en temas como tecnología, innovación y formación de equipos.​​​​​​​

Consejo de IDEA

Como la Inclusión y la Diversidad son los pilares de todas las medidas para el éxito de una empresa, el Consejo de IDEA de Tenneco se creó para desarrollar y ayudar a que los esfuerzos de la empresa arraiguen los valores de la diversidad dentro de la estructura de nuestra cultura, facultando a los miembros de nuestro equipo a usar el impulso colectivo creado para hacer un futuro mejor.

Responsabilidad Social y Sostenibilidad

La responsabilidad social y sostenibilidad son, sin lugar a dudas, una prioridad para Tenneco, como lo puede ver en nuestro Informe de Sostenibilidad Corporativa (CSR).
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Disponibilidad de AAP (programa de acciones afirmativas): envíe las solicitudes a careers@tenneco.com.

Si tiene una discapacidad y desea solicitar una adaptación razonable como parte del proceso de selección de empleo, comuníquese con careers@tenneco.com.

Un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se considera para el empleo a todos los solicitantes calificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad ni condición de veterano protegido, quienes no serán discriminados por motivos de discapacidad.

Tenga cuidado con los mensajes de texto y los correos electrónicos de reclutamiento sospechosos con direcciones de correo electrónico ficticias de Tenneco, y anuncios de trabajo potencialmente fraudulentos en otros sitios web. Se han identificado estafas en las que se intenta pedir dinero para solicitudes de empleo o para obtener información confidencial. Tenneco no pide dinero para las solicitudes de empleo. Si le preocupa que una oferta de empleo con Tenneco pueda ser una estafa, verifíquela buscando la publicación de trabajo en nuestra página de solicitud de empleos o envíe un correo electrónico para informar el incidente utilizando el formulario de contacto que se encuentra en “Contacto” en Tenneco.com. Gracias.