Tenneco fördert Integration, Vielfalt und Gleichberechtigung (ID&E)

 

Wir bei Tenneco sind der Meinung, dass das Engagement für Integration, Vielfalt und Gleichberechtigung nicht nur richtig ist, sondern auch eine geschäftliche Notwendigkeit darstellt. Wir haben uns diesbezüglich folgende Ziele gesetzt:

  • Status als bevorzugter Arbeitgeber, der die besten Talente anziehen, entwickeln und halten kann.
  • Vorantreiben von Innovationen und Fördern aussagekräftiger Ergebnisse durch leistungsstarke, vielfältige Teams, die ein unvergleichliches Kundenerlebnis bieten 
  • Entwickeln von Führungskräften, die sich für eine Kultur der Integration und des Engagements einsetzen
  • Stärken der Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten.

 

 

Wie definieren wir ID&E?

Hier sind einige Beispiele dafür, wie Tenneco ID&E in unsere Unternehmenskultur integriert.

Business Resource Groups (BRG)

BRG sind auf Verbundenheit basierende Teams, die unterrepräsentierte Gruppen am Arbeitsplatz vertreten.  Sie sollen das Engagement fördern, die Entwicklung der Teammitglieder vorantreiben, für Sichtbarkeit und Möglichkeiten sorgen und dem Unternehmen eine vielfältige Perspektive bieten.  BRG werden von Teammitgliedern für Teammitglieder gestaltet.  Es handelt sich um Basisprogramme, die von Freiwilligen geleitet und von der Leitung aktiv unterstützt werden.  BRG werden auf Unternehmensebene finanziert, sanktioniert, sichtbar eingesetzt und unterstützt.  BRG werden manchmal auch als Affinitätsgruppen oder -netzwerke, Mitarbeiterressourcengruppen oder Unternehmensressourcengruppen bezeichnet.  Bei Tenneco verwenden wir den Namen „Business Resource Group“ (BRG), weil unsere BRG als Ressource für das Team und für das Unternehmen gedacht sind.

Women

Die „Women BRG“ ist ein Netzwerk für Frauen und männliche Verbündete, das sich auf das Engagement und die berufliche Entwicklung unserer derzeitigen und künftigen weiblichen Führungskräfte konzentriert. Neben den Entwicklungs-, Mentoring- und Vernetzungsmöglichkeiten für die Mitglieder befasst sich die BRG auch mit den Herausforderungen für Frauen am Arbeitsplatz und veranstaltet Aktivitäten auf Gemeindeebene. Diese BRG arbeitet mit dem Unternehmen in Fragen wie der Gewinnung und dem Engagement von Teammitgliedern, der Führung und der Entwicklung von Richtlinien zusammen.

 

Black/African Heritage

Die „African Heritage BRG“ fördert das Bewusstsein und schafft ein sicheres und konstruktives Umfeld für alle Teammitglieder afrikanischer Herkunft und ihre Verbündeten. Die Teilnehmer entwickeln durch Bildungsangebote, Networking und kulturelle Veranstaltungen berufliche Fähigkeiten und Verbindungen zur Gemeinschaft. Diese BRG befasst sich mit Themen wie der Gewinnung und dem Engagement von Teammitgliedern, sozialen Fragen sowie demografischen und kulturellen Unterschieden.

Young Professional

Die „Young Professional BRG“ bietet Teammitgliedern, die sich (unabhängig von ihren tatsächlichen Arbeitsjahren) am Anfang ihrer Karriere befinden, die Möglichkeit, starke Netzwerke mit Kollegen aus aller Welt aufzubauen und sich die notwendigen Fähigkeiten am Arbeitsplatz anzueignen, um ihre Karriere- und Geschäftsziele durch verschiedene auf berufliche Entwicklung, Soziales und die Gesellschaft fokussierte Aktivitäten zu erreichen. Diese BRG arbeitet mit dem Unternehmen in Fragen wie Technologie, Innovation und Teambildung zusammen.

IDEA-Ausschuss

Da Integration und Vielfalt die Grundlage für alle Maßnahmen zum Erfolg eines Unternehmens bilden, wurde der IDEA-Ausschuss von Tenneco gegründet, um das Unternehmens dabei zu unterstützen, den Wert von Vielfalt im Gefüge unserer Kultur zu verankern und es unseren Teammitgliedern zu ermöglichen, diese kollektive Dynamik für eine bessere Zukunft zu nutzen. 

Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit

Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit haben für Tenneco selbstverständlich Priorität, wie Sie im Nachhaltigkeitsbericht unseres Unternehmens (Corporate Sustainability Report, CSR) nachlesen können.
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