Postoj společnosti Tenneco k inkluzi, rozmanitosti a rovnosti (ID&E)

 

Ve společnosti Tenneco věříme, že závazek k inkluzi, rozmanitosti a rovnosti je obchodním imperativem, ne jen správnou věcí, protože pokud je správně plněn, umožňuje nám to:

  • Stát se vyhledávaným zaměstnavatelem, který dokáže přilákat, rozvíjet a udržet si ty nejlepší talenty.
  • Podporovat inovace a smysluplné výsledky prostřednictvím vysoce výkonných různorodých týmů, které poskytují zákazníkům bezkonkurenční služby. 
  • Rozvíjet vedoucí pracovníky, kteří se zasazují o kulturu inkluze a angažovanosti.
  • Pomáhat posilovat komunity, ve kterých žijeme a pracujeme.

 

 

Jak definujeme ID&E?

Zde je několik příkladů, jak společnost Tenneco zavádí ID&E do své firemní kultury.

Skupiny podnikových zdrojů

BRG jsou spřízněné skupiny, jejichž cílem je zajistit zastoupení nedostatečně zastoupených skupin na pracovišti.  Jejich cílem je zvýšit angažovanost, podpořit rozvoj členů týmu, zviditelnit je a vytvořit příležitosti a poskytnout podniku pohled na věc z různých perspektiv.  Skupiny BRG vedou členové týmu pro členy týmu.  Jedná se o základní programy vedené dobrovolníky a aktivně podporované vedením.  BRG jsou financovány, schvalovány, viditelně využívány a podporovány na podnikové úrovni.  Skupiny BRG se někdy označují jako afinitní skupiny nebo sítě, skupiny zaměstnanců nebo skupiny podnikových zdrojů.  Ve společnosti Tenneco používáme název „skupiny podnikových zdrojů“, protože naše skupiny BRG jsou navrženy jako zdroj informací pro tým a pro podnik.

Ženy

BRG pro ženy je síť pro ženy a jejich spojence, která se zaměřuje na zapojení a profesní rozvoj našich současných a budoucích vedoucích pracovnic. Kromě příležitostí k rozvoji, mentoringu a navazování kontaktů mezi členy se tato skupina zabývá také problémy žen na pracovišti a pořádá osvětové aktivity v komunitě. Tato skupina BRG spolupracuje s podnikem v otázkách, jako je přilákání a zapojení členů týmu, vedení a rozvoj zásad společnosti.​

 

Africké dědictví

Skupina BRG pro africké dědictví podporuje informovanost a vytváří bezpečné a konstruktivní prostředí pro všechny členy týmu afrického původu a jejich spojence. Účastníci rozvíjejí své profesní dovednosti a kontakty s komunitou prostřednictvím vzdělávacích příležitostí, navazováním kontaktů a kulturních akcí. Tato skupina BRG spolupracuje s podnikem v otázkách, jako je přilákání a zapojení členů týmu, sociální otázky a demografické a kulturní rozdíly.

Mladí profesionálové

Skupina BRG s označením Mladý profesionál / Počátky kariéry poskytuje členům týmu na počátku jejich kariéry, bez ohledu na skutečný odpracovaný věk, příležitost vybudovat si silné vazby s kolegy z celého světa, potřebné pracovní dovednosti k dosažení kariérních a obchodních cílů prostřednictvím rozmanitých aktivit v oblasti profesního rozvoje, společenských a komunitních aktivit. Tato skupina BRG spolupracuje s podnikem v otázkách, jako jsou technologie, inovace a budování týmu.

Rada IDEA

Protože inkluze a diverzita jsou základem všech měřítek úspěchu společnosti, byla založena rada IDEA společnosti Tenneco, aby pomáhala rozvíjet a podporovat úsilí společnosti o začlenění hodnot diverzity do struktury naší kultury a umožnila členům našeho týmu využít vytvořený kolektivní impuls k tomu, aby se zítřek stal lepším.

Společenská odpovědnost a udržitelnost

Společenská odpovědnost a udržitelnost jsou pro společnost Tenneco jednoznačnou prioritou, jak se můžete přesvědčit v naší zprávě o udržitelnosti společnosti (CSR).
Vyhledávání všech pracovních nabídek

 

If you need assistance accessing our site, contact us at 1-800-843-4169 ext 9985 (k dispozici pouze v USA) or email careers@tenneco.com.

Dostupnost AAP – žádosti zasílejte na adresu careers@tenneco.com.

Pokud jste osoba se zdravotním postižením a chcete požádat o přiměřené úpravy v rámci výběrového řízení, kontaktujte nás prosím na careers@tenneco.com.

Zaměstnavatel vyznávající hodnoty rovných příležitostí. Všichni kvalifikovaní uchazeči budou při přijímání do zaměstnání posuzováni bez ohledu na rasu, barvu pleti, náboženství, pohlaví, sexuální orientaci, genderovou identitu, národnost nebo status chráněného veterána a nebudou diskriminováni na základě zdravotního postižení.

Upozorňujeme na podezřelé náborové textové zprávy a e-maily s fiktivními e-mailovými adresami společnosti Tenneco a potenciálně podvodné nabídky práce na jiných webových stránkách. Objevily se podvody, které se pokoušejí získat peníze za žádosti o zaměstnání anebo shromažďují důvěrné informace. Společnost Tenneco nepožaduje peníze za žádosti o zaměstnání. Pokud se obáváte, že nabídka zaměstnání u společnosti Tenneco může být podvod, ověřte si tuto skutečnost vyhledáním pracovní nabídky na naší kariérní stránce nebo pošlete e-mail a nahlaste incident pomocí kontaktního formuláře v části „Kontakt“ (Contact) na stránkách Tenneco.com. Děkujeme Vám.