Ve společnosti Tenneco věříme, že závazek k inkluzi, rozmanitosti a rovnosti je obchodním imperativem, ne jen správnou věcí, protože pokud je správně plněn, umožňuje nám to:
- Stát se vyhledávaným zaměstnavatelem, který dokáže přilákat, rozvíjet a udržet si ty nejlepší talenty.
- Podporovat inovace a smysluplné výsledky prostřednictvím vysoce výkonných různorodých týmů, které poskytují zákazníkům bezkonkurenční služby.
- Rozvíjet vedoucí pracovníky, kteří se zasazují o kulturu inkluze a angažovanosti.
- Pomáhat posilovat komunity, ve kterých žijeme a pracujeme.
BRG pro ženy je síť pro ženy a jejich spojence, která se zaměřuje na zapojení a profesní rozvoj našich současných a budoucích vedoucích pracovnic. Kromě příležitostí k rozvoji, mentoringu a navazování kontaktů mezi členy se tato skupina zabývá také problémy žen na pracovišti a pořádá osvětové aktivity v komunitě. Tato skupina BRG spolupracuje s podnikem v otázkách, jako je přilákání a zapojení členů týmu, vedení a rozvoj zásad společnosti.
Africké dědictví
Skupina BRG pro africké dědictví podporuje informovanost a vytváří bezpečné a konstruktivní prostředí pro všechny členy týmu afrického původu a jejich spojence. Účastníci rozvíjejí své profesní dovednosti a kontakty s komunitou prostřednictvím vzdělávacích příležitostí, navazováním kontaktů a kulturních akcí. Tato skupina BRG spolupracuje s podnikem v otázkách, jako je přilákání a zapojení členů týmu, sociální otázky a demografické a kulturní rozdíly.
Mladí profesionálové
Skupina BRG s označením Mladý profesionál / Počátky kariéry poskytuje členům týmu na počátku jejich kariéry, bez ohledu na skutečný odpracovaný věk, příležitost vybudovat si silné vazby s kolegy z celého světa, potřebné pracovní dovednosti k dosažení kariérních a obchodních cílů prostřednictvím rozmanitých aktivit v oblasti profesního rozvoje, společenských a komunitních aktivit. Tato skupina BRG spolupracuje s podnikem v otázkách, jako jsou technologie, inovace a budování týmu.
Rada IDEA
Protože inkluze a diverzita jsou základem všech měřítek úspěchu společnosti, byla založena rada IDEA společnosti Tenneco, aby pomáhala rozvíjet a podporovat úsilí společnosti o začlenění hodnot diverzity do struktury naší kultury a umožnila členům našeho týmu využít vytvořený kolektivní impuls k tomu, aby se zítřek stal lepším.